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关于做好教职工2020年度考核工作的通知
编辑: 电竞竞猜: 时间:2021-03-29 点击量:542

各处室、全体教职工:

为认真做好2020年度考核工作,全面客观地反映出2020年度全校教职工履行职责、完成年度工作任务的情况,结合当前疫情防控工作实际,经校党委研究决定,现就2020年度考核工作有关事项通知如下:

一、引导思想

根据芜湖市人社局《关于做好2020年度各县市区事业单位工作人员考核工作的通知》(芜人社秘[2021]74号)文件精神,结合学校工作实际,正确评价全体教职工的业绩和工作表现,激励广大干部及教职工争先进位、真抓实干,促进干部素质提高,增强教职工服务意识和责任感,提高工作效率,推动学校各项工作发展。

二、考核工作的组织领导

学校成立考核工作领导组,领导组成员:袁家和、吴启秀、董德琳、鲁华、杨杰。

考核工作下设考核办公室,具体负责考核工作实施。办公室设在组织人事处,校纪检监察室和办公室配合。

三、考核对象

全校在岗工作人员考核主要分三类进行:

1、学校全体在编在岗教职工;

2、编外合同制管理人员;

3、外聘辅导员。

事业单位工作人员受到处分的,其年度考核有关事宜,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部令第18 号)和《人力资源社会保障部关于贯彻实行<事业单位工作人员处分暂行规定>若干问题的意见》(人社部规〔2017〕11号)实行。

根据《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕

4号)、《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关工作的通知》(皖人社发〔2020〕26号)和《关于贯彻实行事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》(芜人社秘〔2020〕94号),年度考核结果可以作为定期奖励的主要依据。

四、考核程序及时间安排

考核工作于2020年4月进行。具体时间和程序安排如下:

(一)考核安排及要求

1、在编在岗教职工考核

(1)在编在岗教职工按部门组织述职推优,每位教职工需于4月9日前在校园网上下载或到组织人事处现场领取并填报《芜湖市事业单位工作人员年度考核登记表》,撰写《个人年度工作总结报告》并完成上交。其中各部门负责人要撰写《个人述职述廉报告》(要求严格按照德、能、勤、绩、廉的模块完成报告)并上报电子稿交由组织人事处汇总,学校将于校园网主页公开三天,请教职工评议。各部门于4月15日前将汇总后的登记表、个人报告、推优结果报组织人事处备案。各部门按实际在编人数的15%比例推荐本部门优秀候选人,不足一人可按一人推荐。

(2)学校拟于4月中旬召开全校教职工大会(具体时间另行通知),部门负责人在全校教职工大会上述职述廉(每个部门时间5-8分钟),并对教职工进行年度综合测评推优。

3)推优结果报校党委审定,并公示五个工作日。

2.编外合同制人员年度考核

组织人事处及办公室安排签订劳动合同的编外合同制人员集中统一考核,各部门负责人或由负责人委派人员参加测评。

3.外聘辅导员考核

外聘辅导员考核测评委托教学处在分管领导引导下进行,各部门负责人或由负责人授权委托指派人员参加测评。教学处需事先上报考核方案,考核结果经公示无异议后,报组织人事处备案。

(二)综合测评

在完成教职工个人述职、部门推优工作的基础上,全体在编在岗教职工参加教职工大会,完成综合测评推优工作。 

(三)确定各类考核优秀等次

组织人事处向校党委上报考核结果,学校党委会研究确定参加考核人员的考核等次。

(四)公示

经校党委审定的评优结果在全校范围内公示五个工作日。

五、考核工作要求

(一)认真对待,积极参与。考核工作是保证干部及教职工的工作与学校总体目标一致的重要环节,是促进学校发展,加强干部队伍建设的重要环节,是干部选拔任用、教职工岗位聘用、晋级、奖惩的重要依据,各部门要组织教职工认真学习考核文件,严格按照考核内容、标准及程序进行考核。

(二)规范操作,严格程序。负责组织考核的部门要严格上级考核文件要求,规范操作程序,及时传达文件精神,及时收集整理资料,及时完成上报与归档,认真做好会议记录,主动接受校纪检监察全过程监督。

(三)公平公正,严守纪律。年度考核关系到学校建设和教职工切身利益,各部门要自始至终加强思想政治教育工作,教育全体教职工出以公心,坚持公开公平公正的原则,正确对待自己,客观评价别人,积极配合学校作好年度考核工作。

2021年329日

芜湖市事业单位工作人员年度考核登记表





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